Au sein d’un marché dominé par la gestion du temps, l’efficacité et la réduction des coûts, l’industrie des formations se transforme. L’e-learning, l’apprentissage mobile, les réseaux sociaux et les formations virtuelles sont des mots-clés que l’on rencontre de plus en plus souvent. Grâce à de nombreuses nouvelles méthodes intéressantes, le secteur des formations participe à cette tendance. Cependant, ce développement entraîne bien souvent l’oubli d’un point capital : l’employé doit toujours occuper la place centrale. L’objectif est d’offrir à vos employés la meilleure formation possible, adaptée à leur travail quotidien, à leurs connaissances et à leur niveau professionnel. C’est la raison pour laquelle PIEK préfère offrir des formations classiques, en salle de cours, avec une touche moderne.
Contrairement à l’apprentissage fondé sur la technologie, les formations classiques sont axées sur les besoins des participants. Durant le cours, une attention particulière est accordée aux sections pour lesquelles les participants peuvent avoir besoin d’aide supplémentaire. Cette interaction entre le formateur et les élèves constitue la caractéristique principale des formations avec instructeur. La flexibilité accrue des formateurs par rapport à la rigidité d’un logiciel informatique permet même de modifier la matière durant la formation. En outre, les formations classiques favorisent les échanges d’expériences et de connaissances entre les participants. Tous ces éléments offrent donc à vos employés une formation de meilleure qualité et une expérience d’apprentissage optimale.
Bien que l’e-learning offre de nombreux avantages, ce type d’apprentissage présente aussi quelques inconvénients. Ces derniers peuvent avoir un impact important sur la qualité des formations. L’apprentissage en ligne est généralement organisé au travail et durant les heures de travail, ce qui empêche aux participants de pouvoir totalement se concentrer car les coups de fil, e-mails et collègues qui viennent poser des questions dérangent le processus d’apprentissage. Durant les formations classiques, le risque d’interruption est minimal et les participants peuvent ainsi totalement se concentrer sur la matière de la formation. Les interactions avec le formateur deviennent alors un complément positif.
PIEK permet aux participants d’approfondir leur maîtrise de la matière et encourage la discussion de divers sujets pratiques liés au thème durant les sessions. Cette méthode permet d’optimiser l’apprentissage. Les problèmes complexes sont analysés avec le formateur en vue de développer des solutions créatives respectant les critères de qualité de l’IPC. Les formations en personne de PIEK répondent au mieux aux besoins d’apprentissage des participants.
En se faisant former par PIEK, vos employés bénéficieront de la meilleure formation de leur domaine, ce qui ne peut être que positif pour votre organisation. Les employés bien formés produisent des produits de meilleure qualité, ce qui améliore alors la satisfaction de vos clients et vous permet de prendre une longueur d’avance sur vos concurrents.
