Vieles hat sich in den letzten Jahren in der Trainings- bzw. Schulungsindustrie geändert. Zeitmanagement, Wirtschaftlichkeit, Kosteneinsparungen u.a. haben auch auf die Schulungsindustrie Einfluss. Andere Lernmethoden wie E-Learning, mobiles Lernen, soziale Medien und virtuelles Lernen sind Entwicklungen, mit denen wir täglich konfrontiert werden. Es sind viele und interessante Änderungen, die Art und Weise des Lernens beeinflussen und damit auch die Schulungsindustrie. Eine Sache wird bei der Optimierung von Lernmethoden teilweise vergessen: der Mensch. Der Mitarbeiter sollte im Mittelpunkt stehen, denn Schulungen sind als Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern gedacht. Training und Schulung sollten im besten Fall auf das tägliche Arbeitsleben des Mitarbeiters abgestimmt sein und gleichzeitig Ausbildungsniveau und Position des Mitarbeiters berücksichtigen. Das ist der Grund, warum PIEK bei der traditionellen Methode von Schulungen im Klassenzimmer bleibt und dies mit modernen Kommunikationsmitteln und Trainingsmethoden kombiniert.

Im Gegensatz zu computerbasierten oder anderen technologisch basierten Lehrmethoden orientieren sich Schulungen im Klassenzimmer an den Bedürfnissen der Teilnehmer. Während der Schulungen besteht die Möglichkeit bedarfsgerecht die Teilnehmer zu unterstützen und Themen anzusprechen, die im Berufsalltag der Teilnehmer spielen. Diese Interaktion zwischen Trainer und Teilnehmer heißt im Fachjargon „instructor-led-training“. Die Flexibilität eines Trainers spontan Fragen zu beantworten oder Kommentare zu geben, kann ein Computerprogramm (noch) nicht bieten. Der Wechsel zu einem eventuell ganz anderen Thema als im Lehrstoff vorgesehen, ist für einen gut geschulten Trainer kein Problem. Austausch von Erfahrungen und Fachkenntnissen zwischen Trainer und Teilnehmern, aber auch den Teilnehmern untereinander, machen Schulungen im Klassenzimmer zu einem qualitativ hochwertigen Training und führen bei den Teilnehmern zu einem optimalen Lernerfolg.

E-Learning ist praktisch und hat sicherlich seine Vorteile. Aber es gibt auch Nachteile und diese können sich negativ auf die Qualität eines Trainings auswirken. Häufig finden Online- Schulungen während der Arbeit und am Arbeitsplatz statt. Keine ideale Voraussetzung für konzentriertes Lernen. Telefon, E-Mails oder Kollegen mit Fragen stören. Die Umgebung eines Schulungsraums schafft eine optimale Lernumgebung mit minimalen Störeffekten. So können sich Schulungsteilnehmer konzentrieren und eine erfolgreiche Übermittlung des Lehrinhalts ist gegeben. Die Interaktion und Kommunikation mit dem Trainer sind dabei unerlässlich.

PIEK bietet seinen Schulungsteilnehmern den Raum und die Zeit sich in Lehrinhalte vertiefen zu können. Während der Schulung werden alle Aspekte der jeweiligen Schulung besprochen, aber auch Diskussionen über praxisbezogene Themen stimuliert. Zusammen mit dem Trainer werden auch schwierigste Probleme analysiert und gemeinsam nach kreativen Lösungen gesucht. Den Leitfaden geben die durch PIEK festgelegten Qualitätskriterien. Dies führt zu einem optimalen Lehreffekt und erfolgreichem Abschluss der Schulung. Die persönliche Anwesenheit eines Trainers macht die Ausrichtung an den individuellen Bedürfnissen der Schulungsteilnehmer möglich.

Maßgeschneiderte und bedarfsgerechte Schulungen sind das Kerngeschäft von PIEK. Davon profitiert Ihr Unternehmen. Gut geschultes Personal sorgt für hochwertige Produkte. Das führt zu Kundenzufriedenheit, besseren Umsätzen und Konkurrenzvorteilen.