Cela fait déjà des années que le marché du travail souffre d’une pénurie en termes de personnel technique qualifié. Ce problème ne se présente pas uniquement en Europe occidentale, mais il se fait également ressentir en Europe de l’Est. De plus, le secteur traverse actuellement un bouleversement. Le personnel technique de pointe n’est en effet pas le seul à se faire rare, le personnel technique ayant suivi une formation secondaire ou inférieure est également très demandé partout en Europe.
Les entreprises délocalisent de plus en plus souvent leur production vers l’Europe de l’Est en raison du plus faible coût salarial par rapport à l’Europe occidentale, ce qui est compréhensible d’un point de vue économique. La main-d’œuvre est largement disponible, et le secteur technique emploie les hommes comme les femmes. Cela est aussi dû au fait qu’à l’Est, les jeunes garçons et filles découvrent très tôt le secteur technique à l’école. Par contre, le domaine technique intervient beaucoup plus tard dans la formation en Europe occidentale. Cela complique encore plus la tâche des entreprises lorsqu’elles recherchent du personnel technique qualifié. Les agences d’intérim comme Randstad se sont déjà implantées dans plusieurs villes d’Europe de l’Est afin d’y recruter du personnel technique pour les pays occidentaux.
À l’heure actuelle, les ingénieurs et techniciens les plus demandés sont ceux des domaines des procédures, de la production, de l’électromécanique et de l’automobile, ainsi que les cadres supérieurs des sections techniques. Par ailleurs, sous l’impulsion de l’Industrie 4.0, tous les métiers associés aux normes ICT, et particulièrement les développeurs de systèmes d’application des normes ICT, sont fort recherchés. En outre, les entreprises découvrent de plus en plus souvent le potentiel des employés de 55 ans et plus, à qui ils demandent de se charger d’une fonction spécifique au sein de l’organisation.
Des études ont indiqué que le manque d’innovation et de formation est l’une des raisons qui pousse le personnel à quitter un employeur. Le personnel bien formé est plus épanoui et plus satisfait au travail. Cela se traduit également par une plus grande satisfaction des clients, et à son tour par une meilleure compétitivité de l’entreprise.
PIEK est consciente de ces faits, c’est la raison pour laquelle elle collabore avec la plupart des grandes entreprises du secteur des connexions techniques. PIEK est le seul centre de formation IPC d’Europe à offrir toutes les formations IPC. Si vous souhaitez garantir les compétences de pointe de votre personnel, PIEK est votre partenaire idéal.
