Früher war alles anders hört man oft. Es stimmt zwar nicht ganz, aber auf eine Entwicklung trifft es sicherlich zu. Mitarbeiter, die manchmal jahrzehntelang in einem Unternehmen arbeiten. Als junge Menschen haben sie in einem Betrieb angefangen, haben es mit aufgebaut und waren stolz dort zu arbeiten bis zum Rentenalter. Offensichtlich gab es Mitarbeiterbindung ohne viel darüber zu reden.
Die Zeiten haben sich geändert. Der Konkurrenzkampf ist groß, Mitarbeiter sind mobiler und Produktionen werden teilweise in andere Länder verlagert. Heutzutage ist oft das Angebot von Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen der ausschlaggebende Faktor, warum sich jemand für ein Unternehmen entscheidet. Unternehmen, die sich im Kampf um gut ausgebildete Mitarbeiter befinden, wissen um die Wichtigkeit Schulungsmaßnahmen anzubieten.
Was ist heute ein stolzer Mitarbeiter oder besser gesagt, ein loyaler Mitarbeiter? Und wie kann ein Unternehmen ihn oder sie an sich binden?
Ein gutes Arbeitsklima und ein adäquates Gehalt sind zwei der Faktoren, die Mitarbeiter an ein Unternehmen binden. Wobei der Gehaltsfaktor relativ zu sehen ist, denn in vielen Studien wurde nachgewiesen, dass ein gutes Gehalt nur teilweise und dauerhaft zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt. Wesentlich wichtiger sind Lob und Anerkennung. Dazu gehört nicht allein ein „gut gemacht“ oder Anerkennung in Form von Boni. Anerkennung ist zum Beispiel das Anbieten von Weiterbildungsmaßnahmen. Ein Unternehmen investiert nur in Mitarbeiter, deren Potential erkannt und als förderungswürdig eingestuft wird. Und Mitarbeiter wollen lernen, denn die meisten Menschen streben nach Wissen. Die Kosten kommt beiden Seiten zugute. Qualifizierte und aktuell geschulte Mitarbeiter tragen zur Qualitätsverbesserung- und Sicherung bei. Dies hilft wiederum dem Unternehmen selbst im Kampf gegen die Konkurrenz. Auf Seiten der Mitarbeiter tragen Weiter-und Fortbildung zu einem besseren Betriebsklima bei. Denn gut geschulte Mitarbeiter sind stolz, dass ihre Fähigkeiten erkannt und gefördert werden. Das strahlen sie aus und macht sie zu wertvollen Mitarbeitern. Und zu guter Letzt sind diese Mitarbeiter loyaler.
