Die Suche nach technisch geschultem Personal besteht noch immer. Schon seit Jahren herrscht Knappheit auf dem Arbeitsmarkt bei der Suche nach qualitativ gut geschulten technischen Mitarbeitern. Was vor einigen Jahren noch haupts\u00e4chlich in Westeuropa spielte, hat sich mittlerweile nach Osteuropa ausgedehnt. Und es gibt nicht nur geografische Verschiebungen. \u00dcber viele Jahre bestanden Engp\u00e4sse schwerpunktm\u00e4\u00dfig f\u00fcr h\u00f6her geschulte technische Mitarbeiter. Das hat sich verlagert, denn mittlerweile fehlt technisches Personal auf allen Ausbildungsebenen. Das gilt f\u00fcr West- und Osteuropa.<\/p>\n
Viele Unternehmen verlagerten ihre Produktionsabteilungen nach Osteuropa, da dort die Lohnkosten geringer sind als im Westen. Aus Sicht der Betriebskosten nachvollziehbar. In Osteuropa gibt es ausreichend Personal und in technischen Berufen findet man gen\u00fcgend M\u00e4nner wie auch Frauen. Ursache ist die Ausbildung in Technik, die teilweise schon in der Schule beginnt und Jungen und M\u00e4dchen fr\u00fchzeitig an m\u00f6gliche technische Berufe heranf\u00fchrt. Gro\u00dfe Zeitarbeitsfirmen wie beispielsweise Randstad haben das erkannt und Niederlassungen in diversen osteurop\u00e4ischen St\u00e4dten gefestigt. Von dort rekrutieren sie in ganz Europa technisches Personal, um in der entsprechenden osteurop\u00e4ischen Stadt zu arbeiten.<\/p>\n
In Westeuropa ist dies anders. Hier spielt Technik im weitesten Sinn des Wortes erst viel sp\u00e4ter eine Rolle. Das f\u00fchrt zu der Situation, die wir jetzt vorfinden. Es wird immer schwieriger f\u00fcr Unternehmen technisch gut geschultes Personal zu finden.<\/p>\n
Den gr\u00f6\u00dften Bedarf momentan hat die Industrie an Techniker in der Prozess- und Produktionsindustrie. Au\u00dferdem wird Personal gesucht f\u00fcr Elektromechanik, die Autoindustrie und F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr technische Branchen. Und im Rahmen der Industrie 4.0 suchen Unternehmen geschulte Mitarbeiter f\u00fcr alle Berufe, die an ICT\/ IT gekoppelt sind. Entwickler f\u00fcr ICT Applikationen wie auch Programmierer sind Mangelware. Das f\u00fchrt zu einem anderem Trend: Immer mehr Unternehmen erkennen das Potential der Altersgruppe 55+ und bieten dieser Altersgruppe Positionen im Unternehmen an.<\/p>\n
Wer als Arbeitgeber heutzutage in der Position ist gut geschultes Personal zu haben, sollte sich realisieren, was eine Rolle spielt einen Arbeitgeber zu verlassen. Eine der Ursachen ist das Fehlen von Fort- und Weiterbildung. Dies haben viele Studien bewiesen. Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern extra Schulungen und Zertifizierungsm\u00f6glichkeiten bieten, haben loyales und zufriedenes Personal. Das wiederum f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren Kundenzufriedenheit, die letztendlich die Konkurrenzposition eines Unternehmens st\u00e4rkt. Damit schlie\u00dft sich der Kreis.<\/p>\n
Der Zusammenhang zwischen gut geschultem Personal, Kundenzufriedenheit, besseren Ums\u00e4tzen und vieles mehr, ist f\u00fcr PIEK die permanente Motivation als langfristiger Schulungspartner f\u00fcr alle Unternehmen der elektronischen Verbindungsindustrie erfolgreich zu arbeiten. PIEK ist das einzige Schulungsunternehmen in Europa, das autorisiert und zertifiziert ist alle IPC Schulungen durchzuf\u00fchren.<\/p>\n
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